一、公司简介

中铁二十四局集团上海电务电化有限公司，是隶属于世界500强企业中国铁建股份有限公司的综合性国有建筑施工企业，成立于2005年6月15日，总部设在上海，企业注册资本金为人民币3亿元，现有职工总数700人左右，是国家高新技术企业、上海市企业技术中心、上海市专精特新企业、上海市质量标杆。

公司主要从事铁路电务工程、铁路电气化工程、城市轨道交通、公路机电交安、通信、信息、建筑智能化、房屋建筑、市政、城市及道路照明、机场机电安装、迁改、新能源、轨道交通设施的维护和管理、输变电工程等领域，并向电子智能化、系统集成、智慧城市、智慧交通等领域拓展。

参与上海、福建、江西、广东、浙江、安徽、西藏等全国26个省及乌兹别克斯坦等多个海外国家共计180多座大中城市的基础设施建设。目前在上海、福州、南京、常州、合肥等城市承接地铁运营维保任务。

公司拥有通信工程施工总承包一级、铁路电务工程专业承包一级、铁路电气化工程专业承包一级、电子与智能化工程专业承包一级、消防设施工程专业承包一级、建筑装修装饰工程专业承包一级、建筑机电维保I级等资质。

先后荣获中国建筑工程鲁班奖、中国土木工程詹天佑奖、国家优质工程奖、中国安装之星、上海市“申安杯奖”等省部级及以上优质工程奖30余项。

二、招聘岗位及招聘条件

（一）招聘岗位

1.触网检修工

（1）参加接触网设备更换、检修、维护工作的实施；

（2）参加管辖范围内所有分管线路的接触网检修施工；

（3）参加作业组巡视、维护、检修记录，及时登记设备缺陷整治记录；

（4）执行作业要令、消令，严格按作业规程进行施工作业，落实工完料清、工具清;

（5）参加触网设备日常巡视、检测检查、维护等工作；

（6）参与接触网更换及大修作业、抢修作业，配合外单位进行触网接地工作；

（7）负责各类备品备件、测试设备、工器具的保管工作；

（8）负责各类测试的原始数据的记录工作；

（9）参与设备的事故抢修，排除突发故障；

（10）对每日工作内容详细记录于值班日志上，字体清晰工整；

（11）高空作业在两米及以上的必须办理申请，经审批同意后方可进行高空作业；

（12）能积极参与部门及公司及以上组织的技术练兵、比武、技能竞赛等活动。

2.变电巡检工

（1）负责管辖区域变电站的日常巡视、操作、维护保养、临修、周期性试验、低压用电维护、故障状态下的应急处理等工作;

（2）负责按时巡视，掌握管辖车站的运行方式及设备状况规范倒闸操作,迅速、准确地处理设备缺陷和故障;

（3）负责正确填写运行日志和相关记录，并负责落实交接班制度;

（4）负责设备出现异常和故障时，及时查找原因，向调度及相关人员汇报，并按调度指令，执行就地操作或监护调度远控操作;

（5）负责审核、许可第一、第二 种工作票，做好安全措施和验收工作，并许可和监护检修作业;

（6）负责管理区域各类仪表、工具、安全用具、资料的保管工作，负责包干区的环境卫生工作;

（7）负责完成设备巡视，抄表任务，做好变电站的卫生清洁工作;

（8）负责倒闸操作、临修、抢修及故障应急处理;

（9）负责完成各项生产及设备数据的统计及上交工作。

（二）招聘专业

供配电、机电及相关类专业

（三）招聘条件

1.列入国家招生计划的2024年毕业的应届全日制大专学历毕业生。

2.专业对口，具有招聘岗位所必备的专业知识，成绩良好。

3.品行端正，诚实守信，无不良记录和违规违纪行为。

4.身体健康，有较强团队意识和沟通协调能力，服从组织安排。

5.爱岗敬业，适应城轨工作环境及工作特点要求。

6.考取高、低压双证者优先录取。

三、报名方式及截止时间

1.将本人真实简历、成绩单（教务处盖章）、就业推荐表（学校盖章）、岗位技能证书和各类获奖荣誉证书等材料扫描件发至邮箱2537966564@qq.com

2.公司2024届毕业生还需同时在公司就业网http://zjb.wru.edu.cn/login报名

3.截止时间：2024年3月22日12:00（注：公司2024届毕业生需在企业要求报名方式报名成功和公司就业网报名成功）

四、招聘流程

1.简历筛选

通过简历筛选的人员将收到面试通知。凡提供的相关材料、主要信息不实的，取消实习资格。

2.面试

届时将举行视频面试，请大家下载好腾讯会议，并在收到面试通知后调试好设备，做三分钟自我介绍。

3.入职

未考取高、低压双证者入职后公司统一组织报名，已考取高、低压双证人员公司补贴2000元。

五、用工性质及工作地点

1.用工性质

经考核、体检合格后，通过劳务派遣方式，与劳务公司签订劳动合同，与公司签订上岗协议。

2.工作地点

闵行区、上海奉贤区及上海地铁5号线沿线站点。

六、薪资福利

1.顶岗实习期补贴不低于2500元/月，考取三证（高、低压双证需国家应急管理部颁发）后实习补贴不低于3000元/月。实习期间由公司统一购买意外伤害险。签订劳务派遣合同后，薪酬待遇同正式员工。

2.公司为员工购买五险一金，包吃住，员工享受通讯费、交通费报销，夏季高温费，安全奖，每年健康体检、节日慰问等福利。“导师带徒”以及各类技能培训等。

七、未来规划

1.培养与提升。公司将定期组织员工参加业务技能培训，提高员工的业务能力和综合素质，为员工的晋升和发展奠定基础。

2.员工激励。公司将实施绩效考核与奖励机制，对表现优秀的员工给予相应的奖金和晋升机会。

3.晋升通道。员工根据工作表现和能力，通过内部岗位竞聘有机会晋升技术职位及管理职位。

4.劳务派遣转正

公司为所有劳务派遣员工预留转正通道，达到下列两项条件其中之一的优秀劳务派遣工，可申请转正：

（1）取得技师技能等级，年龄35周岁以下的劳务派遣员工，可申请转正；

（2）考取国家相关职业资格类证书（例：注册安全工程师（中级）、一级建造师等），可申请转正、转干，并按公司有关规定，享受人才补贴。

八、本次招聘为二级推荐